Cómo se Hace Carta de Despido por Pérdidas Económicas
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En esta publicación de Modelos y Contratos gratis veremos un ejemplo de cómo se hace una carta de despido a un trabajador por pérdidas económicas o causas objetivas de la empresa.
 

A continuación puedes ver cómo se hace una carta de despido por pérdidas en la empresa.

 
CARTA DE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
 
De: Nombre de la Empresa y Dirección
 
A: D/Dª Nombre del Trabajador y Dirección
 
En (Lugar y Fecha)
 
Estimado/a Señor/a:
 
Para su conocimiento y efectos oportunos le comunico que por razones económicas, a partir del día ………, quedará resuelto y sin efecto alguno el contrato de trabajo suscrito por Vd. y la empresa.
 
Debo comunicarle que me he visto en la necesidad de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, al amparo de lo que dispone el art. 52 c) de la Ley 1/1995 de 24 de Marzo, que regula el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
 
La causa que determina la extinción de su contrato de trabajo es de carácter económico, tomándose esta medida ante la situación económica negativa que sufre la empresa, y la constatación de lo irreversible de esta situación y, expuesta de un modo somero, tiene su fundamento en lo siguiente:
 
Esta empresa viene dedicándose a la actividad de (describir la actividad de la empresa).
 
La empresa ha visto reducida de una forma muy importante su volumen de ingresos en el presente ejercicio. Esto se ve reflejado en una disminución persistente de ingresos y ventas en los tres últimos trimestres de forma consecutiva y persistente, acreditada por el Modelo 303 correspondiente al Impuesto trimestral sobre el Valor Añadido que se le adjuntan a la presente y según se desglosa a continuación:
 
Importe neto de la cifra de negocios comparado (comparar cifras trimestrales)
Primer trimestre del 201… respecto al primer trimestre de 201…: .-€/.-€
Primer trimestre del 201… respecto al primer trimestre de 201…: .-€/.-€
Primer trimestre del 201… respecto al primer trimestre de 201…: .-€/.-€
SUMA .-€/.-€
 
Según el Art. 51.1 del E.T. se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
 
La realidad que vive la empresa no es muy distinta de la que sufren otras, tanto del sector como prácticamente de la totalidad del abanico de actividades que conforman la economía del país; esta situación de crisis económica general nos hace ser pesimistas a la hora de valorar las perspectivas de futuro a corto plazo.
 
En consecuencia, al finalizar la jornada del día ……….. causará baja definitiva, quedando extinguida de pleno derecho la relación laboral que le vincula a esta empresa, agradeciendo los servicios prestados.
 
Así mismo cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 49.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo de 1/1995 se le acompaña la propuesta del documento de liquidación de retribuciones.
 
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores nos reiteramos en lo siguiente:
 
Que la extinción de su contrato de trabajo tendrá efecto del día ………, en que causará baja en la empresa, comunicándoselo por medio de la presente.
 
Que según el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se le debe conceder un preaviso de 15 días, computándose desde la entrega de la presente carta.
 
Que al producirse la extinción de su contrato de trabajo por circunstancias de carácter objetivo independientes de su voluntad tiene usted derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, la cual, fijada en base a su salario y al tiempo de prestación de servicios, asciende a la cantidad de .-€, y que desde este momento se ponen a su disposición, a través de transferencia bancaria en su cuenta IBAN nº………
 
Que al tratarse de una extinción de contrato por circunstancias de carácter objetivo tiene usted derecho a partir de la fecha de baja a las prestaciones del Seguro de Desempleo al estar debidamente en alta y cotizando a la Seguridad Social.
 
Cumplido el preaviso, y finalizada  la presente relación laboral, ponemos a su disposición igualmente el certificado de empresa y cuanta documentación es necesaria a efectos de solicitar la correspondiente prestación por desempleo, así como la liquidación que legalmente le corresponde, que le será transferida a su cuenta bancaria.
 
Le comunicamos que la empresa queda a su disposición para facilitarle otros datos y explicaciones que considere necesarios, así como el resto de la documentación contable y fiscal que considere oportuna relativo a los hechos expuestos.
 
Lo que pongo en su conocimiento a los solos efectos de notificación, en el lugar y fecha ut supra.
 
Firma responsable de la empresa.
Indicar el cargo
 
Hasta aquí la carta de despido por pérdidas económicas.
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