¿Tu empresa te debe dinero? Nóminas, vacaciones, finiquito, indemnización… ¿Quieres enviar una carta a tu jefe para que te pague?
Anteriormente, en este blog, hemos visto qué hacer en casos de impagos salariales en las empresas y cómo debe actuar el trabajador para reclamar, primero, ante el SMAC por la vía extrajudicial y luego, en caso de no prosperar la conciliación, ante la justicia con una demanda contra la empresa.
En el post de hoy, vamos a ver cómo reclamar por escrito a una empresa las cantidades adeudadas en conceptos tales como salarios, vacaciones, finiquitos, indemnización por despido, etc., antes de iniciar cualquier procedimiento administrativo o judicial.
Estás en Modelos y Contratos. Empezamos.
Cómo ya hemos visto, el Estatuto de los Trabajadores estable un plazo de prescripción de 12 meses para las deudas originadas en el contrato de trabajo. Es decir, que si pasa un año desde el momento en que te han dejado de pagar (nóminas, finiquito, vacaciones, indemnización, etc), ya no podrás reclamarlas mediante una demanda de reclamación laboral por impagos.
¿Cómo enviar una carta de reclamación de salarios a la empresa?
Sin duda, antes de que el trabajador inicie una reclamación formal ante la empresa, lo recomendable es exigir el pago de los atrasos o de las cantidades pendientes por escrito, mediante una carta.
Dicho escrito puede enviarse por carta, aunque es preferible el uso del BUROFAX como medio más idóneo en estos casos. Si quieres saber qué es un Burofax y cómo se utiliza, sigue el enlace que lo explico en otro post.
De esta forma, además, estaremos interrumpiendo el plazo de prescripción de los 12 meses… El plazo se reinicia y vuelve a contar.
Esta interrupción le viene bien al trabajador para que, en caso de que no consiga ninguna respuesta a su reclamación por carta, tenga el tiempo suficiente para reclamar el impago en el SMAC -Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación-. Y si la empresa es insolvente o se encuentra en concurso de acreedores (quiebra de la empresa) podrá recurrir al FOGASA.
Ten en cuenta que una carta, aunque la envíes certificada y con acuse de recibo, no constituye una prueba válida desde el punto de vista judicial, de la reclamación salarial. El acuse solo demuestra que se ha realizado el envío, pero no cuál es el contenido de la carta.
Es cierto que la reclamación al jefe o empresario puede hacerse verbalmente. Pero esto tiene un problema… ¿Cómo demuestra el trabajador que reclamó el impago a su empresa en una fecha determinada?
Lo mismo podríamos decir del email. Cierto es que el trabajador puede demostrar la fecha de envío del mensaje exigiendo al jefe el pago de los salarios atrasados, o las cantidades en cualquier otro concepto. ¿Y si la empresa no recibió ese email o no lo leyó?
Para evitar esto, lo recomendable es realizar dicha reclamación mediante Burofax, ya que acredita el contenido de la comunicación hecha a la empresa y puede servir como medio de prueba cualquier procedimiento posterior.
Modelo de carta –burofax– para reclamar salarios, o cantidades adeudadas, a tu empresa.
A la hora de redactar un escrito reclamando a tu empresa el pago de salarios, debes tener en cuenta ciertos aspectos:
- Empieza por identificar a la empresa y la persona responsable.
- Cuida la presentación del escrito.
- Expón con claridad y en orden el motivo de la reclamación y lo que solicitas.
- Identifícate y pon tus datos de contacto.
- No te olvides de firmar el escrito y de poner la fecha.
- Conserva siempre una copia de la carta.
Veamos ahora un modelo de escrito para reclamar sueldos u otros conceptos a tu empresa, que podría ser algo así:
Empresa […]
C.I.F / N.I.F […]
D/Dª […] (Nombre del jefe, representante, o personal de recursos humanos)
Dirección […] Localidad […]
Provincia […] C.P. […]
En[…] (lugar y fecha)
Asunto: Reclamación por impago salariales.
Muy Sr. mío:
Dirijo a Vd. la presente en relación al contrato de trabajo que nos vincula, de fecha […], para trasladarle mi inquietud por la deuda que la empresa mantiene conmigo y que asciende a […] euros.
Que, desde el día […] vengo prestando mis servicios laborales en su empresa […], con categoría de […] con salario bruto mensual de […] euros, y con prorrateo de pagas extraordinarias incluido (describir según contrato).
A día de la fecha, su empresa me adeuda la cantidad de […] euros, en concepto de […] y que se describen a continuación […].
(describir las cantidades e indicar a que concepto corresponden, por ejemplo, nómina de diciembre del año 2015, 1.000 euros brutos; Nómina de enero del año 2016, 1.000 euros brutos; Total adeudado 2.000 euros brutos).
Espero que esta información te haya servido para reclamar tus nóminas.
Si quieres contarme tu caso o todavía te queda alguna duda, envíame tu consulta en los comentarios. ⬇️
¡Un saludo!
107 comentarios
Damelis
Buenos dias! Tengo un impago por la empresa Sacyr, me contrato desde 1 de Junio y mi contrato venció el 29 de Septiembre. Me pasaron el finiquito para firmar y devolver el dia 3 de Octubre y hasta la fecha de hoy 13 de Octubre aún no me han pagado alegando una y otra vez qué hicieron el ingreso dias antes pero que cómo es otra entidad tarda en hacerse efectivo y además añegando que son 15 dias laborables en el marco de la ley. Pero encontré una informacion dónde dice que desde el dia de la baja por el empleado o por baja voluntaria se tiene que pagar la liquidacion.
Fernando
Hola buenas tardes!! Gracias por este canal de jubilación muy práctico y aplicativo..
Estuve trabajando por sustitución por espacio de 17 días,con salario de 1 200€ e informaron por correo electrónico, el despido..
Al otro día, envían el documento de liquidación y finiquito, donde el desglose de la liquidación..
Los totales son:SALARIO
Devengos- 810 90
Deducciones- 78,17
Importe líquido a percibir-732,73..
VACACIONES-
Devengo-60,01
Deducciones-7,21
Líquido a recibir-52,80..
LOS HABERES CORRESPONDIENTES A LOS DÍAS LABORADOS FUE: 680€
NO ESTAN REFLEJADOS LAS PAGAS EXTRAS DE NAVIDAD..
Desde ya agradezco su comprensión y ayuda..
Atentamente Fernando
Tito Petrizzo, abogado
Hola Fernando, si la liquidación de la empresa está incompleta, reclama por escrito. Puedes utilizar el modelo que encontrarás en esta página y siempre recomiendo que el envío del escrito sea por burofax, para que la notificación sea fehaciente.
Un saludo.
marta cubas
Buenos dias
Mi hijo trabaja en un restaurante y le han quitado del sueldo los descuadres de caja que han tenido pero en la nomina no aparece.
mis preguntas son ¿Es legal que le quiten los descuadres de caja? y la otra ¿si es legal tendran que especificarlo en la nomina??
Gracias
Teresa Ruiz
Buenas tardes, mi hijo trabajó dos meses de socorrista este verano, y nunca le dieron nóminas, le pagaban por transferencia, tampoco firmó nada, se las ha pedido a la empresa pero nunca han contestado, como puedo hacer para que me las dé?
Áurea
Trabajo en un restaurante y ahora mismo estoy de baja desde el día 23 de Marzo. Mi empresa no me ha pagado la nómina de marzo, ni las horas de febrero y Marzo. Cómo podría reclamar lo que me deben?
Javi
Hola, la empresa me ha dado de baja en el INSS y no me ha comunicado nada, yo estoy en IT, que debo poner en el burofax para reclamar los motivos a la empresa?
Gracias
Tito Petrizzo, abogado
Hola Teresa, tu hijo debe reclamar las nóminas directamente a la empresa, siendo lo más recomendable el envío de un burofax.
Un saludo.
Maria Dolores Martinez Salcedo
En empresa de ayuda a domicilio nos suelen pagar el 28 o 29 de cada mes pero no a todos los trabajadores pues los que están de baja cobran el día 5, el estatuto de trabajadores dice que La liquidación y el pago del salario se hará puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.
Los de baja pueden reclamar el pago el día 28 como al resto?
Manuel Junquera Garcia
Buenas noches,mi caso es el siguiente:he empezado a trabajar el pasado 17 de noviembre en una empresa de seguridad como vigilante de seguridad,me dieron el uniforme y me mandaron a trabajar,no me hicieron contrato escrito,ni me dan las nominas y me han hecho ingresos en mi cuenta en concepto de nominas de noviembre y diciembre por importes muy inferiores a las horas realizadas, ruego me asesoren lo ontes posible,muchas gracias un saludo.
LIZETH
Buenos días abogado,
Le comento, trabajé en una empresa de postales hasta hace unos meses (mayo). Empecé la relación laboral en noviembre del año pasado 2021 (sin firma de contrato) hasta el día 02 de diciembre del 2021. El contrato indica que era a tiempo completo 40 horas de lunes a sábado y retribución según convenio. Mi pregunta es… Yo trabajaba más de esas 40 horas (48 horas semanales) para ser exacta. Me enteré hace unas semanas que mis antiguas compañeras reclamaron esas horas y les fueron abonadas. Yo podría solicitarlo también a la empresa (de acuerdo a lo que dice mi contrato, porque desconozco el de ellas) con un correo de conciliación como el que usted expone.
Muchas gracias y quedo atenta a su respuesta.
Miguel
Buenas. Trabajo en una empresa de construcción desde el día 09/03/2022 “contrato por obra o servicio” y llevo de baja por contingencias comunes desde el 10/06/2022. El 13/06/2022 me despiden sin avisar, no me dan la carta de despido, el finiquito, las nóminas… Solo he recibido un mensaje diciendo que me han pasado a pago directo por la mutua.
Buen post, muchas gracias por la información.
Tito Petrizzo, abogado
Hola Miguel, muchas gracias a ti por comentar tu experiencia. Me alegra que este post te sirva de ayuda.
Un saludo.
Milagros
Buenas, el 22 de diciembre mi médico me dio la baja por covid, la empresa me la a pagado como una enfermedad común es decir descontandome 3 días y luego del 4 al 9 me han pagado solo el 60%. Y no es correcto ya que el covid es enfermedad común pero tratada como accidente de trabajo es decir que me tienen que pagar desde el primer día el 75%.
Necesito que me ayuden a redactar la carta de reclamación por inconformidad con la nómina de diciembre
Muchas gracias
Un saludo.
Tito Petrizzo, abogado online
Hola Milagros, el modelo que tienes en este post te puede servir para reclamar a tu empresa el pago correcto de la baja por Covid. Básicamente, el modelo es escrito es el mismo, pues solo tendrás que modificar tus datos, las cantidades que reclamas y el concepto.
Un saludo.
Manuel
Buenos días en mi caso la empresa me.debe las vacaciones no disfrutadas durante 2019 y las generadas durante el año y medio de baja hasta que me concedieron la incapacidad permanente.En el caso de reclamar las cantidades de 2 meses adeudados en total al ir las pagas extras prorrateadas en todas las nóminas que cobraba ¿tendría que poner que me debe los 2 meses de vacaciones con las mismas.cantidades que un mes normal?Todos los.meses.cobrabamos.lo mismo.
¿Las cantidades de.las.vacaciones que me debe se ponen en bruto o en neto?¿Supongo que tendré que poner en neto lo que me tiene que abonar en la cuenta verdad?Un saludo.
Franc
Buenos días, gracias por su respuesta.La empresa donde trabajo de conserje, no me ha aplicado el aumento del SMIde 965€,ni el de 1000€.ahora deseo cambiar de trabajo y mi pregunta es: como puedo renunciar y a la vez solicitar me cancelen la deuda.
Gracias.
Tito Petrizzo, abogado online
Hola Franc, en tu caso, podrás enviar un escrito de preaviso de renuncia a la empresa para comunicar tu voluntad de no continuar en tu trabajo. Al mismo tiempo, en dicho escrito, solicitas que te abonen íntegramente el salario que legalmente te corresponda hasta el último día de trabajo.
Un saludo.
Tito Petrizzo, abogado online
Hola Manuel, para realizar la reclamación a la empresa por impagos, no será necesario calcular las cantidades, ya que bastará con poner en el escrito que se reclaman las nóminas pendientes y la liquidación que corresponda al período de vacaciones.
Una vez enviado el burofax por el trabajador, será la empresa la que deberá calcular y gestionar estos pagos.
Un saludo.
vicen
Se puede reclamar todo? Como lo deberíamos hacer?
Tito Petrizzo, abogado online
Hola Vicen, desconozco el contenido del convenido de farmacia al que te refieres, pero entiendo que, si tenías derecho a la subida del 2% y fueron congeladas, ahora podrás reclamarlo todo junto.
Un saludo.
vicen
Hola buenas tardes,El convenio XXIV de farmacia ha sido anulado por tribunal Supremo,no se había editado en el BOE,estaba en suspenso desde 2016.Todos estos años se nos ha congelado el sueldo sin abonarnos las subidas del 2 % anuales q decía el convenio.Se les dijo verbalmente q habían otras farmacias q iban pagando a cuenta convenio y la gestoría dijo q pagarían cuando se aprobase el nuevo convenio los atrasos.Ahora sale nulo el convenio y que hacemos con todo lo q nos deben desde 2017?
Federico
Hola y buen Año Dott. Petrizzo,
Ha pasado algo raro con mi excedencia pedida oficialmente con una carta entregada a mano y también por correo a mi jefa.
He pedido la excedencia el día 8/12/2020 por escrito y también anteriormente había comunicado mi voluntad a mi encargada unos días antes hablando de este tema. Bien a estar en el requisito que me pide el Estatuto del Trabajador y también el Convenio Colectivo de Comercio donde la empresa se sitúa (empresa multinacional de zapatos baratos por los menor) mi Jefa me ha respondido que tenía por Ley dejar un previo obligatorio de 15 días.
Le he comunicado por correo que en excedencia en ninguna parte pone este obligo al trabajador, pero si que es más correcto dejar unos 14 días de preaviso espontáneamente para evitar problemas.
Bien dejé unos 10 días, y a dejar mi carta le comenté esta máxima disponibilidad personal, ya que tenía otra situación que no podía retrasar mas.
Hasta hoy parece que sigo aun de alta en la seguridad social (esto no estoy seguro si tendría que cambiar) y tampoco me han contactado para firmar el finiquito.
Me quedo a la espera o es mejor escribir un correo pidiendo la devolución de la carta de excedencia firmada y una cita para firmar la carta del finiquito?
Tito Petrizzo, abogado online
Hola Federico, teniendo en cuenta las fechas en que nos encontramos y los días festivos, te sugiero esperar algunos días más para tener la autorización de la excedencia laboral por parte de la empresa.
Ten en cuenta que la relación laboral con la empresa continuará durante la excendecia en el trabajo, pero si es cierto que deberán abonarte la parte correspondiente a vacaciones y pagas extra.
Buen año 2021.
Un saludo.
Federico
gracias de verdad, una ultima pregunta.
He empezado en otra empresa un contrato que acaba el dia 17 enero, porqué el proyecto acaba ya que es temporal.
Podria en esta situación pedir el paro o algo que pueda dejarme evitar de volver en la tienda de zapatos?
Tambien la empresa de zapatos, una vez firmada la carta de excedencia puedes decirme que a volver a trabajar no tiene puesto para mi.
Esto seria una baja voluntaria o un despido por la empresa?
Gracias por su paciencia y ayudo.
Tambien si sabes aun mas y quieres aconsejarme sobre come seria mejor proceder podremos reservar una cita.
Tito Petrizzo, abogado online
Hola Federico, la baja por excedencia en el trabajo no da derecho a paro, pero sí la terminación de un contrato laboral.
Te sugiero que hagas la consulta directamente en el SEPE de tu localidad para saber a qué prestación tienes derecho.
Un saludo.
Jennifer
Buenos días, me encuentro de baja por enfermedad común desde el 5 de Octubre, pertenezco al convenio de hostelería el cual rige que la empresa debe completar el salario con el complemento IT al 100%. Y no lo han echo no me han completado el salario.
¿Qué puedo hacer?
Tito Petrizzo, abogado online
Hola Jennifer, te sugiero enviar un escrito a la empresa, reclamando la parte del salario que no te han ingresado, pero hazlo por escrito.
Si tienes alguna duda, por aquí me encuentras.
Un saludo.
geissy
noches disculpe yo tenia un contrato por OPS trabaje 20 dias en el mes de julio y nos cerraron la ips por la pandemia luego ingresamos nuevamente el 1 de septiembre y esta es la fecha y no me han pagado el mes de julio ni el mes de septiembre y la respuesta que me dan es que la ips a la que le estan prestando el servicio no les han cancelado a ellos que puedo hacer en este caso
Tito Petrizzo, abogado online
Hola Geissy, te sugiero que realices la reclamación a la empresa «por escrito». En el escrito de reclamación, como trabajador deberás exigir el pago de todos los salarios atrasados.
Un saludo.
JCarlos
Hola, si quiero reclamar el importe de las extras pero no tengo el importe exacto pues la empresa no me las ha facilitado, puedo dejar el importe abierto en el escrito de reclamación indicando que adeudan las “extras de junio y diciembre” sin indicar importe?
Tito Petrizzo, abogado online
Hola JCarlos, lamento no haber podido responder antes a tu consulta. Pero por si todavía tienes pendiente este caso y te sirve de ayuda, en el escrito de reclamación de nóminas que le envías a tu empresa no es necesario indicar las cantidades, bastando con dejar constancia de cuáles son las nóminas o extras pendientes y que se reclaman por el trabajador.
Un saludo.
JCarlos
Muchas gracias, ya lo tramitamos y lo tramitamos así, indicando las nóminas pendientes sin indicar el importe (desconocemos el importe exacto)…
Vanessa
Muchas gracias por la ayuda. Yo ando reclamando el CPP, primero me dicen que no es así que no tienen que pagar eso, me metí en el sindicato y entonces a el del sindicato le dicen que tenemos razón que me van a pagar los atrasos y arreglarlo en la seguridad social, después de un tiempo vino el estado de alarma y a día de hoy sigo sin recibir nada, ni una explicación. Así que voy a volver a reclamarles por 3° o 4° vez
Xisca
Hola, quiero notificar a mi empresa una excedencia, pero me deben la nómina del mes pasado y la anterior la cobramos el 27 del siguiente mes, como puedo hacer dicha carta para pedir la excedencia y tambien reclamar los pagos?
Tito Petrizzo, abogado y consultor online
Hola Xisca, como establece el artículo 46 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a solicitar excedencia en el trabajo.
Mi sugerencia es que, por un lado solicites la excedencia laboral, y en otro escrito la reclamación de nóminas a la empresa.
Tu abogado online.
laura
buenas tardes ,estube desde 14-10-2014 hasta 31-5-2018 con jornada de 4,30 de lunes a viernes mi jornal 550 mensuales,nunca recibi ni pagas ni vacaciones de 30 dias.ya se que segun la ley solo se puede reclamar 1 año y no es mi caso pero no estaba dada de alta y el es un funcionario muy importante que no creo k se niegue a pagar lo que no me dio ,podrias decirme como y cuanto debo reclamarle.muchas gracias
Ana Beltran
Trabajo en un colegio desde hace muchos años en servicios generales no tengo prestaciones sociales no me pagan puntual actualmente me adeudan 2 meses de sueldo y cuando cobro se enojan no se si retirarme o demandar alguien me dijo q les pasara un derecho de peticion q me aconseja q puedo hacer en este caso
Gracias x su colaboracion
Tito Petrizzo, abogado y consultor online
Hola Ana, te sugiero mandar un escrito a la empresa reclamando las nóminas adeudadas y, en caso de no tener noticias, presentar la demanda en el SMAC.
Nos vemos online.
Griselda
Hola, yo renuncié a mi trabajo y me dijeron que tenía que firmar el finiquito y la declaración de cuánto me tenian que abonar en concepto de paga y vacaciones y que la Transferencia estaba hecha pero que aún no lo hacían efectivo hasta el día siguiente. Cometí el error de firmar sin antes recibir la transferencia y ahora no me pagan. Que pasos debería realizar?
Tito Petrizzo, abogado y consultor online
Hola Griselda, es complicado, ya que no podrás acudir al SMAC para reclamar salarios o finiquito si ya lo has firmado declarando haberlos recibido.
Si finalmente la empresa no te paga esas cantidades, tendrás que acudir personalmente a un abogado para que estudie el procedimiento a seguir.
Nos vemos online.
Anom
Hola,trabajo en hosteleria desde hace un año,en todo este año he trabajado la mayoría de dias festivos y ni se me a pagado plus,ni me lo han cambiado por días libres,asi ke me informado y se lo he dicho a mi jefe,ke se a hecho el tonto pero yo le he dicho ke me he informado y todo eso…cuestión que a partir de ahora dice que el festivo o me lo dará libre o me lo cambiará por otro dia.Ahora me pregunto yo que pasa con low festivos del año pasado trabajados y no pagados ni librados?no puedo reclamarlos cuando si algun dia me voy?porque encima a ver como lo demuestro,porque mis nominas las tengo pero las firmas de los dias trabajados no.Creo que eso es como un robo,directamente.
CARLOS
BUEN DÍA TITO,
MI CASO ES EL SIGUIENTE:
EN EL AÑO 2012 ME SALÍ DE MI TRABAJO POR MOTIVOS PERSONALES, EL CUAL NO ME DIO EL TIEMPO DE IR A COBRAR MI SUELDO E INDEMNIZACIÓN QUE ME CORRESPONDE POR LEY, Y QUISIERA SABER COMO PUEDO HACER MI RECLAMO ?
AGRADEZCO SU AYUDA Y COLABORACIÓN.
Héctor
Hola Tito, mi caso es el siguiente: trabajo en una empresa de restauración colectiva prestando servicios en una residencia de Barcelona.Esta empresa se regía por el convenio de geriatría y no por el convenio de colectividades, que establece unos salarios notablemente superiores; luego de haber denunciado esta situación el comité de empresa y de un proceso judicial de más de dos años, finalmente la Justicia ha fallado a nuestro favor y ha establecido que el convenio de aplicación debe ser el de colectividades (este fallo ha quedado firme luego de que el Supremo desestimase el recurso de casación interpuesto por la empresa); en éste momento se están recalculando las cantidades que deberíamos haber cobrado. En mi caso particular, yo hace 5 años prestaba servicios en un centro de Vic y fui desplazado a Barcelona, sin derecho a recibir ningún tipo de abono por el mayor gasto en transporte ya que el convenio no lo establecia; pues bien, en el nuevo convenio se establece que la empresa tiene derecho a cambiar de centro a sus trabajadores pero abonando los gastos de desplazamiento, mi pregunta es si tengo derecho a percibir los gastos de transporte de los últimos doce meses o si me los tienen q empezar a pagar a partir de ahora, o si tendría que haber reclamado en su momento, gracias de antemano.
Álvaro
Hola, en mi caso estaba contratado por obre y servicio sin fecha límite indicada, a los 3 meses de contrato dejé la empresa y en el finiquito me han restado los días de preaviso, 14 en total, a pesar de ser un contrato no indefinido inferior a un año, cómo puedo reclamarlo?
Tito Petrizzo, abogado y consultor online
Hola Álvaro, el primer paso sería enviar a la empresa un escrito reclamando la parte que te falta por cobrar del finiquito.
En caso de que tu jefe no responda y no quiera pagarte, deberás acudir a la conciliación laboral.
Nos vemos online.
Manuel de Benito
Buenas tardes.
Me han despedido y al margen del motivo; que no es otro que el negarme a hacer más horas extras incluyendo fines de semana y nocturnos; me han dado a firmar nomina de febrero pasado y los 4 dias de marzo inclyendo la parte proporcional de vacaciones a modo de liquidacion y finiquito.
En primer lugar firmé No Conforme ya que me dicen que me lo pagfarán en unos 50 días, al igual que la nómna de febrero que tampoco la cobré y que me dicen que ese abono se retrasará unos 30 días también.
evidentemente quiero reclamarles que me lo paguen y no sé si ir ya al SMAC para la papeleta de conciliación o mejor primero enviar un burofax.
por otro lado, no me han incluido en ningún sitio las 35 horas extras que me deben de enero y que por costumbre pagan a los 90 días de hacerlas. en este caso, sólo incluyeron una partida de 259 euros en concepto de mejora salarial con lo que no sé a que corresponde.
si son horas, (aunque creo que no es legal camuflarlas), me sale a menos de 7 euros la hora independientemente de nocturna o fin de semana (que creo que tampoco sería legal).
mi salario bruto era el SMI de 900 euros.
me puedes asesorar? que modelo de burofax si procede debo enviar? cuando he de ir al SMAC?
gracias de antemano.
. la como a muchos otros por
Susana
Buenas tardes Tito
Mi problema es que en la empresa en la que trabajo desde febrero del 2015 me deben 4 meses, ahora he cobrado parte del mes de octubre, me han ofrecido un trabajo en otra empresa, mi pregunta es
SI presento la baja voluntaria, pierdo todo, incluido el finiquito?
M. Andrea
Buenas tardes Tito.
Trabaje 3 Meses en una empresa acabando el contrato el 24 de diciembre. El mes de diciembre no me pago la nómina, ni finiquito ni las vacaciones que le pertenecían en base a ese contrato. A día de hoy casi dos meses después sigo sin cobrar. Le he mandado varios mensajes para ver k pasa y siempre me da largas. Que me aconseja que haga. Muchas gracias de antemano.
Tito Petrizzo, abogado y consultor online
Hola M. Andrea, te sugiero que envíes un burofax a la empresa reclamando las nóminas, finiquito y vacaciones.
En este post podrás encontrar el modelo de carta para reclamar salarios al jefe. Espero que te sirva de ayuda 🙂
Si después de enviar el burofax, la empresa sigue sin pagarte, tendrás que acudir al SMAC y presentar una papeleta de conciliación laboral.
Nos vemos online.
tania
buenas tardes mi problema es que yo empece en mi empresa en mayo del 2018 en mi contrato pone que el salario es según convenio.Ahora en 2019 a subido el salario mínimo y al cobrar e cobrado lo mismo.Al mirar mi convenio me pone una cantidad mas alta de la que yo e estado recibiendo.Como puedo reclamar a la empresa esas cantidades que según las cuentas que e echo llega a la cantidad de 4.231,57 ya que el salario según convenio para mi categoría de acompañante de ruta es de 1.010,51 euros mensuales y solo e estado recibiendo 450.00 euros con pagas prorrateadas
Tito Petrizzo, abogado y consultor online
Hola Tania, lo primero que yo haría sería reclamar directamente a la empresa la actualización del salario según convenio y los atrasos correspondientes.
Para ello, podrás utilizar este modelo de burofax para reclamar a la empresa, modificando el texto a tus condiciones personales, por ejemplo, el asunto sería «reclamación de atrasos y actualización de salario según convenio»
Nos vemos online.
Rosario
Hola, mi nombre es Rosario, desde septiembre del 2016 hasta Marzo del 2018 he trabajado en una empresa de limpieza, dicho mes de Marzo me enteré de que la empresa había quebrado sin notificarme nada, no cobre el mes de Marzo, tuve que recurrir al SmEMAC, hicieron un pacto de conciliación sin presentarse, tuve que solicitar abogado de oficio pero como entró en un concurso de acreedores tuve que pagar los gastos de abogado, pero apenas se hace nada, quieren devolverme solo tres meses, pero mi pregunta es, me tienen que devolver la liquidación de los años ejercidos en la empresa?
Tito Petrizzo, abogado y consultor online
Hola Rosario, entiendo que la empresa tiene que pagarte la cantidad establecida en el pacto de conciliación.
Nos vemos online.
angie zarate
buenas tardes
como puedo hacer una PQR
es que mi problema es que la empresa que me contrato se vinculo con otra para prestar el servicio de alquiler de camionetas con conductor pero la empresa dueña de las camionetas no me ha pagado unos meses de sueldo, ni dias de carretera que son unas bonificaciones ni la liquidacion le debe a tres conductores y al mecanico que le hace la prestacion de servicio y quiero quejarme con la empresa que lo contrato para el servicio de las camionetas y del los conductores por que se que la empresa que lo vinculo le ha pagado puntualmente me podrian ayudar como hacer la carta para denunciar esa empresa vinculada
Tito Petrizzo, abogado y consultor online
Hola Angie, ponte en contacto conmigo por privado para estudiar tu caso.
Nos vemos online.
Mariano Cupido Amores
Buenas tardes,
Actualmente estoy trabajando para una empresa de telecomunicaciones muy conocida a través de una subcontrata, llevo en esta empresa desde Octubre del 2017 hasta día de hoy, no he firmado ningún contrato de trabajo sin embargo consta en la SS.SS que estoy contratado en la empresa, no he pasado las revisiones médicas obligatorias ni los cursos de seguridad e higiene obligatorios para el puesto de trabajo, sin embargo para la contrata principal si he firmado el contrato, he pasado el Apto Medico y tengo realizados los cursos de seguridad e higiene obligatorios del puesto de trabajo.
La empresa que me ha contratado es una subcontrata de la contrata principal de la Compañía Operadora Principal de Telecomunicaciones
Según la empresa que me ha contratado estoy cumpliendo con las 40 horas semanales, sin embargo me obligan a ir los Sábados sin ningún tipo de retribución desde el principio de la contratación, en el mes de Mayo cuando recibo el abono de la nómina a través de transferencia Bancaria descubro que restan 370.00€ menos de lo habitual.
Mi pregunta es, teniendo en cuenta todo lo expuesto, ¿¿tienen derecho a descontar de mi nómina alguna cantidad sin avisar teniendo en cuenta lo expuesto en el ET estatuto de trabajadores??
Tienen derecho a no pedir que firme un contrato con la empresa ni firmar los EPIS ni enviarme a la mutua para realizar la revisiones médicas para el Apto Médico??
Tienen derecho a hacerme trabajar mas de 40 horas semanales sin retribución alguna (Sábados y algún Domingos incluidos) ??
Pueden haber falsificado mi firma, teniendo en cuenta que no me han dado a firmar ni una sola nómina ni contrato??
Natalia
Buenas tardes estoy muy preocupada estoy de baja x depresión termino contrato el 30 de mayo voy al trabajo y me dan los papeles para la mutua cuando llego a l mutua me dicen k me an mandando dor burofax donde dicen dejan aviso yo no e recibido nada .Puedo obtener esos supuestos burofax k son 3 no 2.Primero no entregado dejado aviso.Segundo Destinatario desconocido.3 No entregado dejado aviso me suspenden el pago si hago una reclamación me tienen k reanudar el pago no hay nada mio firmado solo se agarran de del 1 y 3 burofax donde supuestamente an dejado avido
Abdeslam
Buenas tardes,mi nombre es Abdeslam y soy oficial de primera como encintador de pladur,vivo en la provincia de badajoz. mi problema es que me ha llamado una empresa de montaje de pladur de Fuerteventura (Canarias) para trabajar en una obra y me fue a trabajar ahi con ellos un mes entero. y al terminar mi trabajo he pedido al jefe que me paga para volver a casa y al final me ha dado un cheque de 500€ y me ha dicho que todavia no ha hecho cuentas y que despues me va ingresar todo el dinero que faltaba. Pero despues estuve esperando una semana para el ingreso pero nada,y le llame y me ha dicho que nada que ya estas pagado esa es tu nomina 1200€ menos 500€ del cheque, menos 150€ de dieta que te he dado, menos 250€ de alojamiento, menos 300€ de los billetes de avion ida y vuelta ya son 1200€ ya no te queda nada. Le he dicho que eso no puede ser son 25 dias de trabajo y he trabajado domingos y me ha hecho tambien trabajar el dia del trabajador que es dia de fiesta. En todo eso he cobrado 500€ dividida a 25 dias son 20€ al dia eso lo que yo he cobrado.
Ahora quiero saber si tengo derecho a denunciarle para reclamar mis derechos y si hay posibilidades de que me pague gracias un saludo
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Abdeslam, si al momento de la contratación laboral habéis acordado otra cosa distinta y la empresa te pagó de menos, lo primero que haría sería enviarle un escrito (algo así como el que publico en este post) reclamando las cantidades pendientes, y al mismo tiempo le adviertes al empresario que, en caso de no regularizar la situación, interpondrás las acciones que correspondan contra él.
Nos vemos online.
Maria Perea Mota
Hola yo trabajo de noche y mi jornada son 10 horas 50 min , no trabajo todos los dias pero es jornada entera, pero tengo 1 hora mas o sea 11’50 q se supone descanso el cual no es real y ficho a las 22 y salgo al dia sgte a las 9:50 hs como puedo reclamar esa hora que no se m paga ?
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola María, si consideras que tienes derecho a reclamar las horas extras, deberías realizar la reclamación directamente a la empresa.
Nos vemos online.
Pedro Leon
Hola buenas mi pregunta es si un contrato de obras y servicio he firmado el 3 de octubre 2016 tiene derecho a finiquito. Mi empresario me informó que este modelo de contratos no tienen derecho a finiquito que solo se dará finiquito si no he tomado vacaciones me puedes ayudar. Gracias.
joaquin choque
hola buenos dias sabe quería comentarle yo trabajo 8 horas al dia y no tengo un contrato firmado pero ya estoy trabajando 7meses y mas este enero seran 8 meses y mi molestia es que se me debe ya de 4 meses y me preguntaba que si puedo empezar una demanda laboral aun que no tenga un contrato firmado
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Joaquín, te sugiero acudir a la inspección de Trabajo y que denuncies tu situación.
Nos vemos online.
Luna
Hola buenas noches
Porfavor mi consulta es la siguiente:
Llevo trabajando en una empresa 14 años hasta que el 28 de diciembre nos comunican verbalmente que la empresa cierra y de momento no nos pagan la nómina de diciembre,no tenemos carta de despido ni finiquito ni nada les hemos llamado por teléfono al jefe y dice que esperemos pero hasta ahora nada y según sabemos seguimos dados de alta, cual seria el procedimiento a seguir
Muchas gracias por tu atención!!
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Luna, el procedimiento sería reclamar a la empresa la nómina de diciembre, y en caso de que la situación se mantenga, acudir al SMAC para realizar la reclamación de impagos de nóminas.
Nos vemos online.
Ragosa Cecilia
Hola buenos días quería saber cuanto tiempo tiene la empresa en pagar una indemnisacion después que recibe la carta documento gracias..
Luz Barrero
Buenas tardes y felices Navidades a todos!
Agradecería que se me aclarara una duda acerca de la situacion que se me ha creado en la empresa donde actualmente presto mis servicios. Hace 2 semanas los médicos me dieron baja por crisis de ansiedad. La empresa ha cerrado por vacaciones y ha abonado las nominas a todos los trabajadores menos a mí. Como he de proceder en tal situacion? Gracias de antemano.
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Luz, ¡felicidades para ti también! La forma de proceder en este caso sería reclamar a la empresa el pago de la nómina atrasada tal y como explico en este post.
Nos vemos online.
OLGA REDONDO IZCALA
Buenos dias, tengo una consulta, que se entiende por salario real?
El pasado mes de abril, sufri un accidente laboral, reconocido por la mutua de accidentes, en mi convenido viene recogido que se debe de abonar hasta el 100 % del salario real en caso de accidente laboral.
En la nómina de abril, se me abono el salario base+ parte proporcional de paga extra (en mi caso no están prorateadas), y todo fue correcto, En la nómina de mayo y junio, sólo se me abono el salario base, aludiento la empesa que a partir del mes de mayo se realizaba otra interpretación del convenio y que a apartir de ahora, el salario real es igual a salario base.
Puede reclamar, la parte proporcional de paga extra correspondiente al mes de mayo y junio?
En definitiva, que conceptos están incluidos en el salario real? Mi nómina está compuesta por salario base+plus de transporte+ 2 pagas extras( una en junio y otra en dicciembre).
Gradias, saludos.
Olga Redondo
Inmaculada
¿Tendría derecho a solicitar los atrasos aunque en su momento firmé el finiquito que me entregaron? gracias.
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Inmaculada, sí, tendrías derecho a reclamar los atrasos siempre y cuando el finiquito que firmaste no diga que ya lo has cobrado.
Nos vemos online.
Astrid
Hola, disculpe cómo puedo hacer o escribir una carta a la empresa donde el trabajo,para pedir la indemnización de mi pareja ya fallecida con el cual procreamos un bebé que actualmente tiene 2 años y 4meses.el tiene ya 2 meses de fallecido
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Astrid, por lo que entiendo quieres reclamar a la empresa el saldo y finiquito de tu pareja fallecida. Para ello, envía una carta a la empresa solicitando el pago de dichas cantidades, acreditando por un lado, el fallecimiento del trabajador mediante el certificado de defunción, y por el otro, la relación de parentesco con el fallecido, por ejemplo mediante copia del libro de familia.
Nos vemos online.
Inmaculada
Hola, estuve trabajando durante 10 meses a través de la empresa Adecco Outsourcing (Eurocen) enlazando contratos y prorrogas de días o meses. Terminé mi último contrato el 26 de mayo de 2017 pero el 21 de abril de 2017 se firmó el nuevo convenio colectivo con aumento de salarios, esta empresa tenía unos salario muy bajos. Según me han dicho mis antiguos compañeros me corresponderían atrasos por los días que pasaron desde la firma del convenio hasta el final de mi contrato, pero la cantidad es muy pequeña. ¿Tendría que solicitarlo por burofax o serviría con una carta certificada en la que Correos me selle una copia del documento que yo envíe?
Le agradezco su atención.
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Inmaculada, para dejar constancia del envío y del contenido yo prefiero el uso del burofax.
Nos vemos online.
Ana
Hola tengo un problema desde el o 2014 hasta la fecha mi empresa no me ha pagado los festivos que establece el convenio voy a reclamar los.ero no sé cómo redactar el escrito gracias.
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Ana, el modelo de escrito para reclamar salarios de este artículo puede servirte si lo adaptas a tu caso.
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Maikel tango golf
Hola buenas tardes !¡!! Estoy de baja por enfermedad común ..el mes d agosto lo e cobrado a trompicones..y del mes de septiembre y octubre nada ….no sé ni cuánto e d cobrar..no tengo el contrato ni las nóminas.q reclamo..???.ya miré q está todo correcto en la SS y q estoy d alta…cada día llamo para reclamar ..le e pedido las nóminas y el ctto sigo esperando …y sin ver un duro. Que se puede hacer????
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Maikel, tienes que dirigirte a la Inspección de Trabajo y efectuar en la misma la reclamación por impago.
Nos vemos online.
Alex
Hola muy buenas
Quiero consultarte por un caso
Estoy trabajando en la hostelería desde hace 17años , el contrato es de 08horas , 5dias la semana
Pero siempre he trabajado 62 horas la semana ,no hay fin de semana o día de fiesta
Ahora pregunto se puede reclamar a la empresa el pago de las horas extras aunque es para el último año
Uno de los compañeros pidió que se le respetará su contrato y le echaron con una carta de reconocimiento del despido improcedente pero sin pagar alegando que la empresa no tiene dinero pero que reconocen la deuda y pagarán cuando tendrán no obstante el día siguiente contrataron otra persona en su sitio
Gracias por aclararme
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Alex, tienes derecho a reclamar las horas extras correspondientes al último año, a que respeten el horario laboral y los días de descanso -es obligatorio tener a la semana al menos un día y medio continuado de descanso-.
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Alba
Buenos días:
Mi jefa desde hace 5 meses que estoy de baja me está pagando con retraso,hasta los días 18 de cada mes. Me lo da en mano porque no quiere hacerme transferencias. Dice que mis compañeros son mas importantes que yo y que tengo que cobrar la ultima. ¿Le puedo enviar un burofax? ¿o no sirve de nada?
Tito Petrizzo
Hola Alba, sí puedes enviar un burofax a la empresa reclamando las cantidades que se te adeudan.
Nos vemos online.
manuel andrades estevez
hola, llevo 10 años en la empresa las condiciones pactadas vervelmente fueron que trabajara en su empresa llevando mi cartera de clientes, clientes que yo personalmente sigo atendiendo, de lo facturado yo tendria una comision descontando el iva, cuando cobrava a un cliente efectivo o talon se lo entregava a la empresa, la cuan me hacia un vale del importe entregado, asta liquidar las facturas y pagarme mi comision situacion que no se ha dado nunca yo me estoy cobrando mi comision de lo que cobro en efectivo o talones al portador, pese haberle dicho a la empresa que nos sentemos para ajustar las cuentas tanto de lo cobrado por mi como los vales de lo entregado y los ingresos que la empresa recive de mis clientes sigue dandome larga, ahora quiere empesar las cuentas por el ultimo año, que puedo hacer para obligar a la empresa a ver todad las cuentas.
Tito Petrizzo
Hola Manuel, siento no haber respondido tu consulta durante el parón de vacaciones. Si las comisiones acordadas entran en el concepto de salario, tendrías derecho a reclamar sólo las cantidad del último año.
Nos vemos online.
Francisco García Ruíz
Gracias por tu ayuda Tito. Un abrazo
Miguel Angel de vega
Hola,tengo un problema con mi abogado,su minuta me parece excesiva y le he pedido en numerosas ocasiones que me de la factura de lo que me ha cobrado,el ya se lo cobro porque le di poderes al principio,era una gestión del fogasa,el fogasa ya pago pero el solo me dio una parte..queria saber si le puedo pedir la factura por burofax y de ser asi como tendría que hacerlo.Gracias.
Tito Petrizzo
Hola Miguel, antes de gastar dinero en un burofax, te sugiero ponerte en contacto con el colegio de abogados donde se encuentre colegiado tu letrado para solicitar información, o en su caso, si fuera posible, poner una reclamación.
Nos vemos online.
Francisco García Ruíz
Gracias Tito por la sugerencia. Me sigue quedando la siguiente duda, tiene derecho la empresa a retener las comisiones por los siguientes motivos? 1. Uno de los proyectos, al estar metido partida de obra, el cliente tiene retenido un 10% del total de la factura durante un año, lo cual me dicen que no me pagan hasta haber cobrado el 100% pero no me lo dan por escrito y se que tengo el primer año para reclamar judicialmente y que una vez cumplido el año no tengo derecho a reclamar. 2. En otro proyecto distinto, existe una incidencia que no es capaz de resolver el fabricante, y el cliente tiene retenido casi un 10% del total de la factura, por ese motivo no me pagan el resto de la comisión pendiente de este proyecto. Esto es legal? Con los correos que me he cruzado con la jefa en relación a las comisiones, sería suficiente para denunciar? Una cosa más, si envío un burofax, tiene el mismo valor si lo envío a la atención del responsable financiero que está en todo momento, que no a la dueña que casi nunca está? Gracias por tu ayuda. Un saludo. Francisco
Tito Petrizzo
Hola Francisco, no puedo darte una respuesta genérica al asunto que planteas ya que habría que estudiar las condiciones pactadas con la empresa. Los correos electrónicos pueden valen como prueba en una demanda. El burofax debería ir dirigido a la persona/empresa a la que se reclama.
Nos vemos online.