¿Tienes que comunicar a un trabajador que no ha superado el período de pruebas? En el capítulo de hoy vamos a ver un ejemplo de carta para comunicar a un empleado que su contrato va a finalizar por no haber superado el período de prueba.
Anteriormente ya hemos visto un modelo de carta de despido por motivos económicos. Ahora, no existe ninguna causa del empresario, sino que el propio trabajador no ha superado el período de prueba.
¿Cuál es la duración del período de prueba?
Para saber cuánto tiempo dura el período de prueba habrá que estar a lo que diga el acuerdo entre empresario y trabajador, que por lo general lo fijan los convenios colectivos. Si no hay pacto o convenio, se aplica el Estatuto de los Trabajadores:
– No podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados.
– No podrá exceder de 2 meses para los demás empleados.
– No podrá exceder de 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores (excepto técnicos titulados).
– No podrá exceder de 1 mes para los contratos temporales (no superior a 6 meses).
¿Cómo informar al empleado que no ha superado el período de prueba?
A continuación vamos a ver la plantilla que puedes utilizar para comunicar a un empleado el fin de su contrato laboral por no superar el período de prueba pactado o legalmente establecido.
EMPRESA […]
CIF […]
DIRECCIÓN […]
TRABAJADOR/A […]
DNI […]
DIRECCIÓN […]
En [lugar y fecha]
Muy Señor/a nuestro/a:
Por medio de la presente pongo en su conocimiento que, con efectos del día […] de […] de […], queda rescindida la relación laboral que teníamos suscrita ambas partes, motivada en la NO SUPERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA que habíamos convenido contractualmente.
Como consecuencia de ello, en uso de las facultades de dirección que me confiere la legislación laboral, he resuelto comunicarle la rescisión de su contrato, teniendo a su disposición en la sede de la empresa el saldo y finiquito por los conceptos adeudados hasta esa fecha.
Lo que le comunico para su conocimiento y a todos los efectos oportunos.
Sírvase firmar el duplicado, para dejar constancia de esta notificación.
POR LA EMPRESA Recibí, en CONFORMIDAD
16 comentarios
Cristian
Carta muy escueta y sin motivación, para que solo mencione que estamos “extinguiendo el vínculo laboral por la no superación del periodo de prueba”. Una carta acorde debería estar motivada y sustentarse básicamente en que las cualidades del trabajador no se ajustan a las exigencias que el empleador tiene establecidas.
yulina posada
se puede despedir un trabajador en periodo de prueba por no psarlo, pero dicho trabajador sufrio un incidente laboral
Jimmy c
A mi me paso igual, habiendo llegado temprano, cumpliendo los ptotocolos estando en sala aprendiendo las funciones que tenia que realizar, poniendo mucha atencion a mi jefe inmediato. Solo estuve 5 dias y luego me dijeron que no habia pasado el periodo de prueba
No lo entiendo, si no cometi ninguna falta
Liz
Tengo 4 meses trabajando tengo 3 papeletas de sanciones por tardanzas y 1 dia de suspension mi periodo de prueba es de 6 meses si yo renuncio ahora con un mes de anticipacion tengo derecho a recibir una liquidacoon???
O si me despiden con dichas pruebas que tienen dentro del periodo de prueba tengo derecho a recibir mi liquidacion o en este caso no es valido ?ayudenme por favor.
MATTEO
hola tengo contrato de aux admvo con prueba de un ano, pueden despedirme a voz, sin ningun papel escrito ? me han obligado a hacer los 23 dias de vacaciones (2018/2019)
y manana tengo que pasar a recoger el fine quito y parece que solo me pagan estos 23 dias de vacacione que acabo que hacer y no tengo fine quito, es posible esta cosa ??
manana tengo que pasar a firmar los papeles pero me parece muy raro y no queiro firmar
Adolfo Urbina
Si tienes falta no tuenes derecho ya que violaste el acuerdo escrito
Joel
Me despidieron pero no pusieron el.motivo de no haber superado el periodo de prueba q hacer
patricia
Se puede despedir en periodo de prueba al candidato mándandole la carta a su email del trabajo o tiene que ser enviado al email personal? Y sin el trabajador habiendo firmado el papel de despido? Un saludo
Tito Petrizzo, abogado y consultor online
Hola Patricia, si el trabajador no quiere firmar la carta donde se comunica el fin de contrato por no superar el período de prueba, lo recomendable es enviar una notificación por burofax al domicilio del trabajador. De esta forma te queda constancia fehaciente del envío de la comunicación y de su contenido.
Nos vemos online.
Estefanis
Benos dias
consulta para poder entregarle esta carta de periodo de prueba con cuantos días antes de su salida se la tengo que entregar
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Estefanis, esta notificación de cese por no superar el período de prueba no está sometida a ningún plazo de preaviso, por lo tanto se puede entregar al trabajador en cualquier momento.
Nos vemos online.
silvya
Buenisimooo.. gracias
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Silvya, me alegra que este modelo de carta de despido laboral te haya servido de ayuda.
Nos vemos online.
Federico
Te pueden despedir en periodo de prueba por sms? Y sin firmar ningún papel de despido?
ROSA
Se puede rescindir un contrato antes de finalizar el periodo de prueba, si este es de 3 meses el dia 15 del primer mes??
Tito Petrizzo, abogado digital
Hola Rosa, si se puede prescindir a instancia de cualquiera de las dos partes.
Nos vemos online.