¿Cuándo paga el FOGASA?
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¿Qué es el FOGASA? ¿Cuándo paga el FOGASA? ¿Cuándo puedo cobrar del FOGASA? ¿A quién paga?… Desde la crisis de 2008, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) desgraciadamente, ha ido adquiriendo demasiado protagonismo, tanto es así, que en 2014 casi 400.000 trabajadores recibieron prestaciones de este organismo.  

En este blog, hemos venido tratando el asunto de los impagos salariales y analizado las diferentes opciones que tiene el empleado para reclamar a su jefe los sueldos adeudados

En el post Mi Jefe No Me Paga la Nómina ¿Qué puedo hacer? te hablaba de los caminos que el empleado debe seguir para reclamar salarios y/o indemnizaciones pendientes. Y que al final… ¡Si se reclama, se cobra!

Hoy te explicaré cómo funciona el FOGASA y cómo se puede cobrar del FOGASA, después de reclamar judicialmente a la empresa

Estás en Modelos y Contratos. Empezamos.

 

¿Qué es el FOGASA?

El FOGASA o Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que garantiza el pago de los salarios e indemnizaciones debidas a los trabajadores, cuyas empresas se han declarado insolventes o se encuentran en concurso de acreedores.

El FOGASA, pues, es una institución de garantía para los trabajadores, que siempre cobrarán sus salarios ante la insolvencia del empresario.

Por lo tanto, el FOGASA abona a los trabajadores las cantidades, sueldos e indemnizaciones, que las empresas para las que trabajan no han podido pagar, por encontrarse en una situación de insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso.

El FOGASA interviene cuando el empresario se declara insolvente o en concurso de acreedores (quiebra de la empresa) y no puede pagar a sus trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes.

El Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, establece cuáles son sus fines y cómo funciona el FOGASA.

 

¿Cuándo paga el FOGASA?

Cómo decíamos, el FOGASA paga a los trabajadores cantidades relacionadas con los salarios e indemnizaciones. Para ello se establecen una serie de condiciones y restricciones:

  • Salarios

El FOGASA abona a los empleados los salarios, con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago, siempre que exista una declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa (que esté en quiebra).

La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.

  • Indemnizaciones

El FOGASA abona a los trabajadores las indemnizaciones reconocidas en una sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos (conforme a los artículos 50, 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y al artículo 64 de la Ley Concursal) así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan.

Así, por ejemplo, para despidos declarados improcedentes, nulos o para extinciones de contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa (cuando el trabajador ya no puede soportar más la situación de impagos), el FOGASA abonará 30 días por año trabajado, mientras que para los ERES (los despidos objetivos), el FOGASA abonará 20 días por año.

En todos los casos con el límite de una anualidad, sin que el salario diario, base de cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional (648,60€ en 2015) incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

el FOGASA solo pagará salarios adeudados si la empresa está declarada en concurso de acreedores o es insolvente.

Para cobrar del FOGASA la empresa debe ser declarada insolvente o en concurso, mediante un procedimiento judicial. No basta con que la empresa le diga al trabajador que reclame al FOGASA si le debe salarios o indemnizaciones.

 

¿Cuánto tarda en pagar el FOGASA?

Según la Ley, el FOGASA debería pagar en 3 meses, a contar desde la presentación del formulario.

Pero, lamentablemente, en la mayoría de los casos, el FOGASA tarda más tiempo en pagar…

 

¿Cuál es la cantidad máxima que paga el FOGASA?

[piopialo]La cantidad máxima que paga el FOGASA por salarios impagados es de 6.042€.[/piopialo]

Por su parte, el FOGASA asume las indemnizaciones por despido con un límite de 18.377,75€.

Estas cantidades están actualizadas y establecidas para el año 2015.

 

El FOGASA no paga…

El FOGASA no paga ninguna cantidad acordada en conciliación laboral en el SMAC.

Tampoco paga el FOGASA ningún caso pluses de viajes, transporte, dietas, vestuario, desgaste de útiles y herramientas, complementos de incapacidad temporal, etc.

Además, y desde el 1 de Enero de 2014, tras la supresión del artículo 33.8 Estatuto de los Trabajadores, el FOGASA ya no paga a los trabajadores el 40% de las indemnizaciones por despidos por causas económicas organizativas o de producción, en las empresas de menos de 25 trabajadores.

 

¿A quién protege el FOGASA?

Las personas beneficiarias de la actuación del FOGASA son las siguientes:

Trabajadores/as por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria. 

Deportistas profesionales vinculados/as a los mismos en virtud de relación laboral de carácter especial.

Trabajadores/as cuya actividad sea la de intervención en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y la ventura de aquellas.

Trabajadores/as vinculados/as por cualquiera de las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo del Estatuto de los Trabajadores, distintas de las mencionadas en los anteriores. 

 

¿A quién NO protege el FOGASA?

Trabajadores al servicio del hogar familiar.

Socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado y de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

 

El FOGASA no paga a trabajadores por cuenta propia, como los autónomos.

 

¿Cuál es el plazo para solicitar el pago al FOGASA?

El plazo para solicitar el abono de las cantidades al FOGASA es de 1 año desde la fecha del acta de conciliación, sentencia judicial o resolución de la autoridad laboral.

La solicitud de pago al FOGASA, se puede realizar cubriendo un formulario que se puede descargar desde la web del FOGASA.

Solicitud de indemnización al FOGASA.

Solicitud de indemnización al FOGASA.

Se deberá adjuntar al formulario de solicitud la documentación requerida por el FOGASA, tales como: Datos personales del trabajador y de la empresa demandada, DNI, la resolución judicial donde se establezca que la empresa adeuda al trabajador las cantidades que reclama, número de cuenta del trabajador (para recibir el dinero) y cualquier otra documentación que el propio FOGASA requiera dependiendo de cada caso.

 

El FOGASA en cifras.

En el año 2014 el FOGASA pagó cantidades por valor de 2.288,60 millones de euros (en el año 2013 pagó 1.373,61 millones)

Dicho montante total supuso un aumento del 66,61%, respecto al año 2013.

Los beneficiarios de las prestaciones fueron 389.472 trabajadores frente a los 234.686 del año 2013.

Lo que supone un 65,95% más que en el ejercicio anterior.

Todo ello afectó a un total de 123.048 empresas, frente a 82.373 del año anterior,

Lo que supuso un incremento del 49,37% respecto del año 2013.

Por Comunidades Autónomas, donde más incidencia a tenido el FOGASA ha sido en Cataluña, donde las prestaciones superaron los 504,16 millones de euros (el 22,02% del total nacional), seguida de la Comunidad Valenciana con 386,77 millones de euros (el 16,90%), Madrid con 313,51 millones de euros (el 13,69%) y Andalucía 255,55 millones de euros (un 11,16% del total). 

El 97,14% del total de los expedientes del FOGASA afectan a las empresas de menos de 25 trabajadores, frente al sólo 3% correspondiente a empresa que superaban los cinco mil trabajadores.